Je jünger, desto weniger Beitrag! Ich kenne es von mir selber: Die Berufsunfähigkeit ist gerade in jungen Jahren ein leidiges Thema. Dennoch sollten sich auch junge Menschen mit einer drohenden Vorsorgelücke von mehreren hundert Euro im Monat auseinandersetzen und entsprechend vorsorgen! Leider kannst du dich nicht auf eine staatliche Unterstützung verlassen, falls du mal nicht mehr arbeiten kannst. Im Fall der Fälle garantiert die Berufsunfähigkeitsversicherung zumindest finanzielle Unabhängigkeit! Melde dich gerne bei mir, gemeinsam finden wir die perfekte Versicherung – auch entsprechend deines Gehalts!
Haftpflichtversicherung: Schutz vor finanziellem Ruin
Auch eine private Haftpflichtversicherung ist unerlässlich. Denn jeder haftet für Schäden, die er anderen zufügt – und das im schlimmsten Fall mit seinem gesamten Vermögen. Das kann leicht den finanziellen Ruin bedeuten. Eine private Haftpflichtversicherung schützt. Azubis und auch Studenten sind während ihrer ersten Ausbildung noch über die Eltern versichert. Voraussetzung: Du bist nicht verheiratet und die Eltern haben eine private Haftpflichtversicherung.
PS: Wer eh gerade die Police prüft – unbedingt auf die Versicherungsleistungen achten! Wer beruflich zum Beispiel (General-)Schlüssel des Arbeitgebers erhält, sollte deren Verlust explizit mitversichern – das kostet im Jahr nur wenige Euro, schützt aber vor den Kosten eines kompletten Schließanlagenwechsels, sollten die Büroschlüssel verloren gehen.
Finde die Krankenkasse, die zu dir passt und deinem Budget entspricht
Jeder Auszubildende ist über seinen Ausbildungsbetrieb gesetzlich krankenversichert. Die Wahl der optimalen Krankenkasse macht sich aber in den Beiträgen und im Endeffekt auch im Nettolohn bemerkbar, außerdem unterscheiden sich die Kassen teils erheblich bei Zusatzleistungen. Wer sich hier informiert, kann das Beste für sich herausholen! Melde dich gerne, zusammen finden wir die beste Lösung für DICH!
Private Pflegezusatzversicherung: Warum diese so wichtig ist!
Wer pflegebedürftig wird, muss hohe Kosten zu einem großen Teil aus der eigenen Tasche finanzieren – jeder, der im Familien- oder Bekanntenkreis mit einem Pflegefall konfrontiert war, kann das sicherlich bestätigen. Die Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung reichen bei weitem nicht aus, um die vollständigen Kosten decken zu können.
Hier gibt es unterschiedliche Versicherungsmodelle:
Eine Pflegetagegeldversicherung zahlt dem Versicherten im Fall der Pflegebedürftigkeit ein Tagegeld in bestimmter Höhe, das er frei verwenden kann.
Die Pflegekostenversicherung erstattet im Gegensatz dazu die nachgewiesenen Kosten etwa eines Pflegedienstes bis zu einer bestimmten Höhe nach Vorlage der Rechnung. Die Leistungshöhe ist dabei an die Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung gekoppelt.
Versicherte mit einer Pflegerentenversicherung erhalten eine monatliche Rente in vereinbarter Höhe. Das Geld ist frei verfügbar.
Sinn macht die zusätzliche Pflegeversicherung vor allem für Menschen, die Wert darauf legen, auch im höheren Alter, wenn Sie Hilfe benötigen, frei entscheiden zu können, wie sie leben und gepflegt werden möchten.
Lassen Sie uns individuell auf Ihre Situation schauen und die beste Absicherung finden!
Gesetzliche Pflegeversicherung: Was man hierzu wissen muss?
Beginnen wir sofort mit den Fakten: Im Lauf eines Lebens werden zwei von drei Frauen pflegebedürftig. Bei den Männern ist es sogar jeder zweite. Die Pflegedauer beträgt sechs bis sieben Jahren. Die gesetzliche Pflegeversicherung übernimmt im Falle eines Falles nur einen Teil der Kosten für die Unterstützung durch ehrenamtlich Pflegende wie Familienmitglieder oder auch Pflegefachkräfte.
Hier die drei wichtigsten Fakten zur gesetzlichen Pflegeversicherung:
Beitragssatz.
Jeder der gesetzlich oder privat krankenversichert ist, ist automatisch in der sozialen Pflegeversicherung versichert. Der gesetzlich festgelegte monatliche Beitrag liegt bei 3,05 Prozent des Bruttoeinkommens für gesetzlich Versicherte mit Kindern und 3,3 Prozent für Kinderlose (Stand 2019). Arbeitgeber übernehmen die Hälfte der Beiträge.
Leistung auf Antrag.
Jeder, der länger als sechs Monate auf Unterstützung im Alltag angewiesen ist, erhält Leistungen aus der Pflegeversicherung. Notwendig ist ein Antrag auf Pflegeleistungen bei der Krankenkasse für gesetzlich Versicherte oder der Krankenversicherung für privat Versicherte.
Pflegegrade.
Im Pflegegutachten wird festgelegt, wie viel Hilfebedarf ein Mensch hat und wird in einen Pflegegrad eingestuft. Der Pflegegrad bestimmt, welche Leistung in welcher Höhe er erhält.
Sind Winterreifen im Sommer erlaubt?
Sicherlich kennen Sie Faustregel: Winterreifen von „O bis O“ (von Oktober bis Ostern). Wer gegen die Winterreifenpflicht verstößt, muss mit einem Bußgeld und einer Verwarnung rechnen. Doch wie sieht es umgekehrt aus? Gibt es eine Sommerreifenpflicht?
Grundsätzlich gibt kein Verbot, seine Winterreifen ganzjährig zu fahren. Dennoch sollten Sie, spätestens jetzt, an einen Reifenwechsel denken, sofern Sie sich nicht für Ganzjahresreifen entschieden haben. Denn Tests haben ergeben, dass Winterreifen im Sommer gefährlich werden können. Bedenken Sie, dass die Reifen für kalte Temperaturen ausgelegt sind. Die besondere Gummi-Mischung der Winterreifen ist für den Sommer nicht geeignet. Ist der Asphalt durch sommerliche Grade entsprechend aufgeheizt, wird der Bremsweg länger. Darüber hinaus ist bei Winterreifen der Abrieb im Sommer höher – für den Fahrer bedeutet das: mehr Verschleiß und ein höherer Kraftstoffverbrauch! Und nicht zuletzt dürfen Sie mit Winterreifen im Sommer das Gaspedal nicht voll durchtreten, denn die vorgegebenen Höchstgeschwindigkeiten gelten auch in der warmen Jahreszeit.
Wohngebäudeversicherung: 2019 drohen höhere Beiträge
Eine Wohngebäudeversicherung ist für jeden Hausbesitzer elementar. Ein Zimmerbrand, Sturm- oder Wasserschäden können Eigentümer finanziell ruinieren – die entsprechende Versicherung verhindert dies. 2017 und 2018 fegten heftige Stürme über Deutschland. Vielleicht erinnern Sie sich noch an den Sturm „Friederike“ – allein dieser kostete den Versicherern über eine Milliarde Euro. Und auch für 2019 kündigte der Deutsche Wetterdienst wieder einen Sommer mit Dürreperioden und darauffolgenden Stürmen an.
Aufgrund dieser Klimaveränderungen könnte dies für manche Versicherte bedeuten, dass sich die Gebäudeversicherung verteuern wird. Neben erhöhten Prämien haben manche Versicherer den Schutzumfang von Neuverträgen verändert – umso wichtiger ist ein genauer und professioneller Versicherungsvergleich.
Gerne berate ich Sie hier, mache Ihnen ein unverbindliches Angebot und helfe bei der Entscheidungsfindung! Ich freue mich auf Ihre Mail oder Ihren Anruf!
Mehr Rente über den Arbeitgeber
Die gesetzliche Rente reicht bei weitem nicht aus, um im Alter den eigenen gewohnten Lebensstandard zu behalten. Sorgen Sie deshalb zusätzlich vor – zum Beispiel über die betriebliche Altersvorsorge mit der Unterstützung Ihres Arbeitgebers!
Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge? Was bringt sie? Hier finden Sie die wichtigsten Infos auf einem Blick:
Wer ist berechtigt?
-Geringfügig Beschäftigte
-Teilzeitkräfte
-Auszubildende
-Angestellte
-Geschäftsführer
Was leistet die betriebliche Altersversorgung?
Jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat einen Anspruch darauf, einen Teil seines Lohnes oder Gehalts für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden. Die betriebliche Altersversorgung bietet aber nicht nur eine zusätzliche Rente und/oder einen umfassenden Risikoschutz. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren auch von beachtlichen Steuervorteilen.
Gibt es auch Vorteile für den Arbeitgeber?
Für den Arbeitgeber bietet sie eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden. Zudem spart der Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersversorgung oftmals Lohnnebenkosten.
Darum lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge jetzt erst recht:
Seit dem Jahr 2019 wird der Arbeitgeber verpflichtet, sich bei Entgeltumwandlung seiner Mitarbeiter mit einem Zuschuss (mindestens 15%) an der betrieblichen Altersversorgung zu beteiligen. Diesen Zuschuss sollten Sie nicht verschenken!
Schon 18 Millionen Deutsche sorgen betrieblich für ihr Alter vor – Sie auch? Bei so wichtigen Dingen, wie die Altersvorsorge braucht es eine individuelle Beratung mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen! Sprechen Sie mich gerne an!
Wie sicher ist deine Rente?
Momentan macht der Arbeitsminister Hubertus Heil mit der Grundrente von sich Reden. Auch durch gesetzliche Änderungen und eine bessere Unterstützung im Alter reicht die staatliche Rente allein für ein sorgloses Leben nicht mehr aus. Die Möglichkeiten zur privaten und betrieblichen Vorsorge sind entsprechend vielfältig. Hier ein kleiner Überblick:Wir Deutschen sind Vorsorgemuffel
Eine aktuelle Studie zeigt, dass jeder Sechste gar nichts für später spart. Bei den Geringverdienern ist es sogar fast jeder Dritte, der keine private Altersvorsorge hat. Zwar ist den meisten Deutschen klar, dass die Rente nicht reichen wird. Aber bei der Geldanlage halten sie sich viel zu gerne ans Sparbuch – statt auf sinnvolle Strategien für die Altersvorsorge zu setzen.
Leider gibt es keinen Königsweg der für jeden passt
Eine gute Beratung zur Altersvorsorge ist unumgänglich. Die Riester-Rente kann eine sinnvolle Möglichkeit sein, aber vielleicht auch die flexible Altersvorsorge, die Rürup Rente oder die betriebliche Altersvorsorge. Am besten ist es zu kombinieren – und daran zu denken, dass es drei Faktoren gibt, die in Konkurrenz zueinander stehen: die Sicherheit, die Rendite und die Verfügbarkeit. Je größer die Verfügbarkeit, desto geringer die Rendite. Je höher das Risiko, desto höher die Rendite.
Grundsätzlich gilt: Je breiter man Risiken streut, desto breiter ist man auch gegen mögliche Schieflagen abgesichert.
Gerne berate ich Sie zur Altersvorsorge im Speziellen und zum Thema „Sparen fürs Alter“ generell – melden Sie sich bei mir!
Unverzichtbar für jedes Unternehmen!
Ob Konzernchef, Mittelständler oder Existenzgründer: Eine Betriebshaftpflichtversicherung braucht jedes Unternehmen. Der Versicherungsschutz haftet nicht nur bei selbst verschuldeten Schäden, er wehrt auch unberechtigte Forderungen Dritter einfach ab. Lassen Sie sich nicht von sehr günstigen Angeboten, die es auch häufig im Internet zu finden gibt, täuschen, denn neben dem Beitrag muss natürlich die Leistungen im Schadensfall entscheiden.
Der benötigte Leistungsumfang einer Betriebshaftpflichtversicherung unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Deshalb ist ein persönliches Beratungsgespräch unumgänglich. Welche Versicherung zu empfehlen ist, hängt von verschiedenen Grundvoraussetzungen ab, wie beispielsweise der Anzahl der Mitarbeiter oder der Branche, in dem das Unternehmen tätig ist.
Ein Überblick über die relevanten Leistungen einer Gewerbehaftpflichtversicherung:
- Schäden, die durch Mitarbeiter des Unternehmens verursacht werden
- Übernahme von Rechtskosten im Streitfall
- Übernahme der Verwaltung und Schadenabwicklung
- Unfälle auf dem Gelände des Unternehmens
- Unfälle, die durch Mitarbeiter verursacht wurden
- Schäden in der Verantwortung des Unternehmens (Umweltschäden)
- Schäden, die durch die Betriebstätigkeit des Unternehmens verursacht werden (Unfälle mit Firmenwagen oder Maschinen)
- Schäden aus der Mitversicherung, wenn keine Unfallversicherung oder andere Versicherung greift (z.B. wenn ein Mitarbeiter Ansprüche gegen das eigene Unternehmen hat)
Wie hoch sollten die Deckungssummen bei der Gewerbehaftpflicht sein?Was kostet eine Gewerbehaftpflichtversicherung? Das alles lassen Sie uns in einem gemeinsamen Gespräch klären!